Kaakko PRO
Kaakkois-Suomen oppilaitosverkoston blogi
lauantai 18. toukokuuta 2019
MITÄ VIESTINTÄ ON? Vuorovaikutusta eli yhteyttä toisiin ihmisiin ja ympäristöön Sosiaalista vaihtoa, jossa osapuolet vaihtavat keskenään mielipiteitä, - ppt lataa
MITÄ VIESTINTÄ ON? Vuorovaikutusta eli yhteyttä toisiin ihmisiin ja ympäristöön Sosiaalista vaihtoa, jossa osapuolet vaihtavat keskenään mielipiteitä, - ppt lataa: VIESTINNÄN KAAVIO
maanantai 7. maaliskuuta 2016
Etelä-Kymenlaakson aikuiskoulutus Oy:n vuosi on alkanut vauhdikkaasti
Tiesitkö, että Ekamin yrityskoulutukset siirtyivät 1.1.2016 alkaen
Etelä-Kymenlaakson aikuiskoulutus Oy:lle? Ekamin kokonaan omistama osakeyhtiö toteuttaa koulutusliiketoimintaa kansallisilla ja kansainvälisillä
markkinoilla.
Suurimmat tuoteryhmämme ovat alkuvuonna olleet merenkulkualan ja eri alojen pätevyyskoulutukset sekä työyhteisöpalvelut:
Yhtiön toimitusjohtaja on Annu Jokela-Ylipiha.
Asiakkuuksista vastaa Liisa Avelin. Toimitilamme ovat Kotkassa Katariinan
kampuksella osoitteessa Lehmustie 4 (C501). Tervetuloa tutustumaan!
Löydät meidät myös täältä:
perjantai 29. tammikuuta 2016
Henkilöstö on tärkein voimavaramme!
Vaikka lausahdus on jo ehkä kulunut, sillä on kuitenkin edelleenkin paikkansa. Henkilöstön panos on edellytys yrityksen menestykselle – ainakin osaavan henkilöstön. Mutta mitä osaamista yrityksellä sitten on, tai ennen kaikkea: mitä osaamista tulisi olla, jotta liiketoiminnassa menestytään? Tiedetäänkö ja tunnetaanko henkilöstön potentiaali? Ja onko osaaminen sitä mitä strategian toteuttamisen kannalta tulisi olla?
Kuten henkilöstöä myös osaamista on voitava johtaa, suunnitelmallisesti ja johdonmukaisesti. Osaamisen johtaminen edellyttää osaamistarpeiden selkeyttämistä nyt, tällä hetkellä ja – tulevaisuudessa. Monet yritykset kantavat huolta henkilöstönsä osaamisen ajantasaisuudesta, mutta miten varmistua siitä, että osaaminen kohdennetaan oikein ja ettei koulutukseen uhratut eurot mene harakoille?
Osaamisen johtamiseen, määrittelyyn ja dokumentointiin sekä systemaattiseen kehittämiseen on olemassa työkaluja. Saimaan ammattiopisto Sampo/Edusampo Oy tarjoaa osaamisen johtamisen tueksi selkeän prosessin käyttäen työkaluna C&Q (Competence & Qualifications) -menetelmää ja siihen kuuluvaa tietojärjestelmää. Menetelmä pohjautuu osaamisen kartoittamiseen.
Osaamisen kartoitus voidaan tehdä kahdella tasolla: Yrityksen osaamistarvekartoituksena tai henkilöstön osaamiskartoituksena, johon liittyy myös osaamisanalyysi. Ensimmäisessä (yrityksen osaamistarvekartoitus) selvitetään, mitä osaamista yritys tarvitsee menestyäkseen ja strategiaansa toteuttaakseen. Osaamistarpeet selvitetään ammattiryhmittäin ja kartoitus toteutetaan haastatteluna. Yritykselle toimitetaan kirjallinen raportti, jossa osaaminen on tehty näkyväksi ja dokumentoitu. Raporttia voidaan hyödyntää mm. henkilöstön koulutuksen suunnittelussa ja rekrytoinnissa.
Kartoituksen toisella tasolla (henkilöstön osaamiskartoitus ja -analyysi) tarkastellaan, kuinka hyvin henkilöstön osaaminen vastaa yrityksen tarpeita. Osaamisen mittaus selvittää tarkasti kehittämisen kohteet ja mahdollisen hyödyntämättömän osaamispotentiaalin, mahdollistaa tarkan henkilötason kehittämisen ja koulutuksen kohdentamisen sekä selkiyttää ja tehostaa rekrytointia. Lisäksi yritysstrategia konkretisoituu koko henkilöstölle ja tuloksia voidaan hyödyntää kehityskeskusteluissa ja koulutussuunnitelman laatimisessa. Kartoituksen ja analyysin toteutus sovitaan tapauskohtaisesti.
Saimaan ammattiopisto/Edusampo Oy auttaa sinua ja yritystäsi henkilöstösi kehittämisessä sinulle sopivalla tavalla. Ota yhteyttä!
http://www.edusampo.fi/tyoelamapalvelut/osaamisen_kehittamispalvelut
Kuten henkilöstöä myös osaamista on voitava johtaa, suunnitelmallisesti ja johdonmukaisesti. Osaamisen johtaminen edellyttää osaamistarpeiden selkeyttämistä nyt, tällä hetkellä ja – tulevaisuudessa. Monet yritykset kantavat huolta henkilöstönsä osaamisen ajantasaisuudesta, mutta miten varmistua siitä, että osaaminen kohdennetaan oikein ja ettei koulutukseen uhratut eurot mene harakoille?
Osaamisen johtamiseen, määrittelyyn ja dokumentointiin sekä systemaattiseen kehittämiseen on olemassa työkaluja. Saimaan ammattiopisto Sampo/Edusampo Oy tarjoaa osaamisen johtamisen tueksi selkeän prosessin käyttäen työkaluna C&Q (Competence & Qualifications) -menetelmää ja siihen kuuluvaa tietojärjestelmää. Menetelmä pohjautuu osaamisen kartoittamiseen.
Osaamisen kartoitus voidaan tehdä kahdella tasolla: Yrityksen osaamistarvekartoituksena tai henkilöstön osaamiskartoituksena, johon liittyy myös osaamisanalyysi. Ensimmäisessä (yrityksen osaamistarvekartoitus) selvitetään, mitä osaamista yritys tarvitsee menestyäkseen ja strategiaansa toteuttaakseen. Osaamistarpeet selvitetään ammattiryhmittäin ja kartoitus toteutetaan haastatteluna. Yritykselle toimitetaan kirjallinen raportti, jossa osaaminen on tehty näkyväksi ja dokumentoitu. Raporttia voidaan hyödyntää mm. henkilöstön koulutuksen suunnittelussa ja rekrytoinnissa.
Kartoituksen toisella tasolla (henkilöstön osaamiskartoitus ja -analyysi) tarkastellaan, kuinka hyvin henkilöstön osaaminen vastaa yrityksen tarpeita. Osaamisen mittaus selvittää tarkasti kehittämisen kohteet ja mahdollisen hyödyntämättömän osaamispotentiaalin, mahdollistaa tarkan henkilötason kehittämisen ja koulutuksen kohdentamisen sekä selkiyttää ja tehostaa rekrytointia. Lisäksi yritysstrategia konkretisoituu koko henkilöstölle ja tuloksia voidaan hyödyntää kehityskeskusteluissa ja koulutussuunnitelman laatimisessa. Kartoituksen ja analyysin toteutus sovitaan tapauskohtaisesti.
Saimaan ammattiopisto/Edusampo Oy auttaa sinua ja yritystäsi henkilöstösi kehittämisessä sinulle sopivalla tavalla. Ota yhteyttä!
http://www.edusampo.fi/tyoelamapalvelut/osaamisen_kehittamispalvelut
torstai 28. tammikuuta 2016
Kaakko PRO -verkosto jatkaa toimintaansa
Verkostomme muodostettiin Tykenelikko-hankkeiden aikana
tarkoituksenaan palvella yrityselämää paremmin. Lisäsimme hankkeiden aikana
yhteistyöverkostoamme, johon kuuluu meidän oppilaitosten lisäksi yrityksiä,
kehittämisyhtiöitä, yrittäjäjärjestöjä sekä hankkeen rahoittaja, Uudenmaan
ELY-keskus. Yhteistyön avulla olemme pystyneet tarjoamaan yrityksille heidän
kaipaamiaan koulutuksiaan ja muita palveluita yhä räätälöidymmin. Haluamme
kiittää kaikkia Tykenelikko- ja Tykenelikko-2-hankkeisiin osallistuneita
yhteistyökumppaneita.
Blogistamme voit myös jatkossa saada tietoa tapahtumista, uusista palveluistamme, erilaisista hankkeista sekä muista ajankohtaisista asioista. Stay tuned!
Blogistamme voit myös jatkossa saada tietoa tapahtumista, uusista palveluistamme, erilaisista hankkeista sekä muista ajankohtaisista asioista. Stay tuned!
tiistai 22. joulukuuta 2015
keskiviikko 16. joulukuuta 2015
Oppilaitoksen ja yritysten yhteistyötä Repovedellä
Repoveden kansallispuistossa järjestettiin 16.12.2015 kolmannet Jouluvalkeat Lapinsalmen nuotiopaikalla. Jouluvalkeat muistuttivat ihmisiä luonnon rauhasta, hiljaisuudesta ja voimaannuttavasta vaikutuksesta myös joulun alla. Karjalan Prikaatin komentaja, kenraali Jari Kallion puhui yleisölle ja sotilaspastori Sanna Timonen julisti joulurauhan metsän eläimille ja metsässä kulkijoille. Tänä vuonna Jouluvalkeat keräsi noin 300 luonnonystävää.
Tapahtuman järjestivät Repovedellä toimivat luontomatkailuyritykset Tervarumpu ja SeikkailuviiKari Oy, yhteistyökumppaneina ovat Karjalan prikaati, Metsähallitus sekä UPM. Kouvolan seudun ammattiopiston matkailun oppilaat ovat mukana auttamassa tapahtuman toteutumisessa. Opiskelijoita kiittettiin hyvästä työstä. Heidän työpanoksensa oli erittäin tärkeä tapahtuman toteuttamisessa.
Tapahtuman järjestivät Repovedellä toimivat luontomatkailuyritykset Tervarumpu ja SeikkailuviiKari Oy, yhteistyökumppaneina ovat Karjalan prikaati, Metsähallitus sekä UPM. Kouvolan seudun ammattiopiston matkailun oppilaat ovat mukana auttamassa tapahtuman toteutumisessa. Opiskelijoita kiittettiin hyvästä työstä. Heidän työpanoksensa oli erittäin tärkeä tapahtuman toteuttamisessa.
Karjalan Prikaatin komentaja, kenraali Jari Kallio |
maanantai 14. joulukuuta 2015
Matkailualan verkosto joululounaalla
Matkailualan verkosto kokoontui jouluiselle lounaalle KSAOn
Pikkukokkiin 9.12. Alan toimijat vaihtoivat kuulumisiaan ja
verkostoituivat lämminhenkisessä tilaisuudessa.
Lounaan jälkeen Kouvola Innovationin yritysasiamies Jukka Antila
kertoi yrityksille mahdollisista rahoitusvaihtoehdoista.
yritysasiamies Jukka Antila/Kinno |
Nämä yhteiset
tilaisuudet ovat koettu yrittäjien puolelta tärkeiksi verkostoitumisen kannalta
ja samalla saamme lisättyä oppilaitoksen ja työelämän välistä yhteistyötä.
Tilaisuuden järjesti matkailualan hanke Tykenelikko-2.
projektivastaava Jaana Ahola/KSAO |
tilaisuuden osallistujia |
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)